|
WebArtikler.com gir deg gratis effektiv markedsføring til nettstedet ditt via artikkelmarkedsføring. WebArtikler.com er hittil den eneste norske artikkeldatabasen for nettredaktører og artikkelmarkedsføring! |
|
Alle: Utskriftsvennlig Versjon
Innlogget: Les som PDF
Innlogget: Hent HTML Kode
av: Karianne |
|
Stress og ytelse som toppleder
Toppledere skal yte mye i sin stilling som toppleder. Det stilles krav om perfeksjonisme, høy grad av etisk refleksjon og ivaretakelse av medarbeidere.
Stress gjennom å yte maksimalt som toppleder
Gjennom arbeid innen offentlige tjenester skal jeg her reflektere over toppledere som skal yte maksimalt og ivareta medarbeidere. Det kan være en vanskelig balansegang mellom etisk refleksjon, støttesamtaler og motivering. Å yte en god jobb er ofte selektivt og subjektive opplevelser som toppleder. Så hvem kan evaluere om en toppleder yter maksimalt i sin stilling innen offentlig sektor?
En ordning som kan implementere evalueringer i offentlige avdelinger er kollegastøtte gjennom stressveileder.com
Å implementere en fast ordning for kollegastøtte og veiledning i avdelingen, som er en type oppfølging av medarbeidere, som jeg ser som uvurderilig for å få mange nyttige tilbakemeldinger til toppledere.
En toppleder har ofte mange møter og mange ansatte å forholde seg til i avdelingen. Så hvordan skal hun/han da kunne få tilbakemeldinger fra mange kvinner og menn?Kollegastøtte er et team med 2 eller flere medarbeidere som har spesialisert seg for å følge en strukturert veiledning sammen med kollegaer, som skal støtte hverandre. På en slik måte kan toppleder få en mer direkte og tydelig kommunikasjon med medarbeidere i avdelingen, som kan gi indikasjoner på hvor skoen trykker for toppleder. Det kan være med å motivere toppledere til å yte så maksimalt som mulig overfor sine medarbeidere i jobben.
Om forfatteren
Barnevernpedagog i barnevern og feltarbeid innen barnevern- og sosialtjenesten, med fokus på motvering, støttesamtaler, oppfølging og krisearbeid.
Faglig veileder, som ansatt faglig veileder i avdelinger.
relasjonsledelse gjennom arbeid som miljøterapeut med ungdom og voksne med psykiske lidelser.
prosjektledelse i barnevern.
For mer informasjon om dette emnet, besøk nettstedet Stressveileder.com
Vurdering: 3.00
Forrige Artikkel - Motivasjon, motivasjon. Hvor skal vi begynne?
Neste Artikkel - Motivasjon kan være å fjerne Frustrasjon
Kommentarer
Bruker du denne artikkelen som innhold? - Legg igjen en adresse til din side i kommentar-boksen underDu kan også sende en beskjed til forfatteren: Karianne - om du ikke vil skrive i kommentarfeltet