|
På WebArtikler.com kan du skrive og legge ut artikler som omhandler temaet på nettstedet ditt og få den publisert på andre nettsteder. Til gjengjeld får du en lenke tilbake til nettstedet ditt fra den som bruker artikkelen din! |
|
Alle: Utskriftsvennlig Versjon
Innlogget: Les som PDF
Innlogget: Hent HTML Kode
av: stressveileder |
|
Kollegastøtte
Å være ansatt i et firma eller offentlig sektor gir deg en status som kollega, motta fastlønn eller midlertidig lønn, arbeidsoppgaver og relasjoner.
Kollegastøtte
Å være ansatt er et prvilegium for å motta lønn og ha gode kollegaer på jobben. Hva er kollegastøtte?
Det er å kunne få støtte fra en kollega når du forventet det minst. Det er å kunne se de små ting på jobben og sette pris på det, som en halv kopp kaffe, et vennlig smil, et ekte smil og et varsomt klapp på skulderen.
Finnes det kollegastøtte på hver arbeidsplass?
Jeg tenker det finnes på hver arbeidsplass og det handler om å se etter den. På noen arbeidsplasser ser man kollegastøtten mer tydelig enn på andre steder. Likevel, det er kollegastøtte mellom noen kollegaer og det som jeg synes er interessant er å se hva er det som skaper god kollegastøtte?
Å baksnakke andre er rot til mange konflikter og uenighter og ofte handler det mer om skuffelser og avvisninger enn å se det gode i det som blir sagt fra kollegaen, selv gjennom kritikk. Ja det handler om å holde mer fokus på sak enn på følelser. Hvem har sagt at det skulle være enkelt?
Å kjenne etter om det er en god følelse å være på jobben og ta initiativ til en trivelig pause med en kopp kaffe eller te, kan si noe om kollegastøtte eller ikke. Liker du ikke jobben eller dine kollegaer kan det være deg eller miljøet hvor det er noe som skurrer med forventningene til jobben.
En dame fortalte om hennes leder på jobben som konsekvent ikke hørte på hennes argumenter men ser en annen vei til hun var ferdig med å prate. Det føltes som hun var luft for lederen.
En dame fortalte om kollegaer som ikke hilste på henne på jobben og når hun gikk gjennom korridorene snudde kollegaer henne ryggen til hun hadde gått inn til pasienten.
En mann fortalte om manglende veiledning på jobben og om han kollega som var topp til å lytte til hans opplevelser etter et akuttoppdrag til et selvmord i en familie.
Hva er det som går igjen her i disse historiene og hva er det de uttrykker?
Det kan være et arbeidsmiljø på jobben som ikke ser viktigheten av å trene opp kollegastøtte eller gi veiledning til personalet som møter akutte kriser og motoverføringer fra klienter/pasienter, som er sterke inntrykk som har behov for å bearbeides.
Vi er jo bare mennesker og ikke fri for følelser i jobben vår, selv om vi skal være profesjonelle. Derfor ser jeg viktigheten av å få kollegastøtte inn i en formell plan på arbeidsplasser i offentlig sektor.
En dame fortalte om hennes kollega som etter ett år fortalte til henne i tillit at hun hadde hatt kreft og hadde hatt en vanskelig prosess for å komme tilbake til arbeidslivet. Hun var så glad for å jobbe sammen med henne igjen.
Kollegastøtte trenes idag i formelle fora i forsvaret, firma og team i næringslivet.
Jeg tenker det er mange fagfolk som kan komme inn og bidra til at offentlig sektor kan sette mer fokus på kollegastøtte i arbeidsmiljøet på en mer anerkjennende måte.
08.08.2008 Karianne Mikalsen.
Om forfatteren
Barnevernpedagog stressveileder relasjonsledelse prosjektledelse - www.stressveileder.com
Vurdering: Ikke vurdert enda
Kommentarer
Bruker du denne artikkelen som innhold? - Legg igjen en adresse til din side i kommentar-boksen underDu kan også sende en beskjed til forfatteren: stressveileder - om du ikke vil skrive i kommentarfeltet