|
WebArtikler.com gir deg gratis effektiv markedsføring til nettstedet ditt via artikkelmarkedsføring. WebArtikler.com er hittil den eneste norske artikkeldatabasen for nettredaktører og artikkelmarkedsføring! |
|
Alle: Utskriftsvennlig Versjon
Innlogget: Les som PDF
Innlogget: Hent HTML Kode
av: Kamelryttersken |
|
Avviksmelding fra ei blondine
Kamelryttersken innser at arbeidsmarkedet er for trangt for små, nette blondiner, så hun tar med seg nakken til fastlegen og begynner på prosessen med å søke yrkesrettet attføring av medisinske årsaker. For som hun sier "Jeg vil ikke bo i et samfunn hvor motorsykkelen min ikke får stå i fred. Og jeg vil heller ikke måtte forholde meg til et system som ikke ser/godtar at også jeg har en legitim rett til å gjøre rett for lønna mi".
Kamelryttersken måtte skrive avviksmelding på systemfeil til arbeidsgiver nå tidligere i uka. Ei som er sykemeldt trenger vel ikke skrive avviksmelding? Dèt gjør man da i arbeidstida?
Joda, men med noen års erfaring på arbeidsmarkedet, har fruen lært at det er trangt på det markedet. Veldig trangt, så trangt at det er ikke plass til små, nette blondiner på èn meter og åttiseks, med mørke stemmer og pene smil. At akkurat denne blondinen har solid utdanning på masternivå og erfaring innenfor et felt hvor det tydeligvis trengs flere hender, helsevesenet, er ikke interesant. Det faktum at hun er lita og nett, er èn meter og åttiseks høy og har mørk stemme, diskvalifiserer til alt, bortsett fra til fysisk, ufaglært arbeid, som denne blondinen ikke kan utføre på grunn av en skade i nakken.
Var ikke fordi hun heller ikke fikk den jobben, at Kamelryttersken skrev avviksmelding, men fordi arbeidsgivers system for oppfølging av overtallige ikke fungerte. Derfor avviksmelding på systemfeil. En annen erfaring fruen har gjort, er at hun må gi slike opplysninger inn med teskje, for det er faktisk ikke alle som skjønner at et menneske kan sette seg over sine egne behov og se sammenhenger til beste for flere, ikke bare seg selv. For akkurat den stillingen, i likhet med de andre fruen er kvalifisert for og søker på, får hun ikke fordi hun stemmer ikke med bildet arbeidsgiver har av sin nye medarbeider. Defor kan hun se på systemfeil, slik at kanskje systemet fungerer for de andre overtallige i poolen.
Systemet som avviksmeldinga gjaldt er at arbeidsgiver har en enhet som skal få overtallige over i annet arbeid hos andre enheter. Er det ledige stillinger, blir disse meldt inn og det sjekkes mot overtallighetspoolen om det er noen med ønsket kompetanse. Hvis ikke lyses stillingen ut.
I dette tilfellet ble det lyst ut en stilling, hvor Kamelrytterskens kompetanse ble nevnt som aktuell. Fruen søker da på vanlig måte, og regner med at siden hun er overtallig vil få tilbud om jobbintervju. Èn og en halv måned etter at søknaden ble sendt ligger det brev i fruens postkasse om at de har funnet en overtallig med nødvendige kvalifikasjoner i overtallighetspoolen. Tilsettingsprosessen er derfor stoppet.
Det er her det blir krøll i tankegangene hos Kamelryttersken. I godt lag innrømmer hun glatt at ørene henger i en tråd som er spent tvers over tomrommet mellom dem, og at det som er av sagflis er kostet pent sammen i en haug bakerst i den ellers tomme hjerneskallen. Fruen tror likevel at hun har noen tankeganger, for på et eller annet vis må da damen ha klart å komme seg gjennom opptil flere år på høgskole og universitet med vitnemål og autorisasjonsbevis som kan henge på veggen. Og der henger de tydeligvis godt.
Hvis det er så at de har funnet èn overtallig med nødvendige kvalifikasjoner, da har de oversett at det iallfall er en til i overtallighetspoolen med de samme kvalifikasjonene, nemlig Kamelryttersken. Hun har en av de utdanningene som det ble søkt etter i stillingsannonsen. Hva som gjorde at man overså det, overgår forstanden til en Kamelrytterske som i likhet med Ole Brum innrømmer at hun har liten forstand.
Siden det da var minst to kvalifiserte i arbeidsgivers tjeneste som var overtallige, skulle man tro at begge ble tatt inn til intervju, og at man deretter ansatte den som var nærmest arbeidsgivers bilde av sin nye medarbeider. Ikke at man bare ser blindt på èn, og glemmer/overser (stryk det som ikke passer) at det er flere søkere som har samme krav på stillingen. Ikke mer krav på, men samme. (Teskjeer, teskjeer kjære leser er en dyd av nødvendighet når man skriver avviksmelding)
Nå begynner som sagt Kamelryttersken å innse at arbeidsmarkedet er for trangt for små, nette blondiner, så hun tar med seg nakken til fastlegen og begynner på prosessen med å søke yrkesrettet attføring av medisinske årsaker. For som hun sier "Jeg vil ikke bo i et samfunn hvor motorsykkelen min ikke får stå i fred. Og jeg vil heller ikke måtte forholde meg til et system som ikke ser/godtar at også jeg har en legitim rett til å gjøre rett for lønna mi".
Fruen er blond, men hu lurer likevel på om det ikke er flere overtallige i systemet som opplever at de ikke blir sett/tatt hensyn til? Er no med verdighet og selvrespekt som blir utfordra når man møter et arbeidsmarked med holdninger som kanskje var gangbar vare en gang i middelalderen?
Selv om arbeidsmarkedet er trangt, er det vafler i heimen på tirsdagene til hyggelige mennesker som vil ha en god samtale. Velkommen :D
Om forfatteren
<p>På http://Karavanseraiet.no finner du innlegg om lignende tema som dette, om mellommenneskelige forhold på flere plan. Og om motorsykkelkjøring, og det er ofte alvor i humoren, og humor i alvoret, for a er snodig slik, Kamelryttersken.</p>
<p>Kamelryttersken som driver Karavanseraiet.no er ei aktiv og omgjengelig guttejente, med masse humor. Når hu ikke er på jobb, hender det heller ofte at a treffes på motorsykkelen på vei et annet sted. Kamelryttersken er aktiv i MC-ravnan, Trondheims natteravner på motorsykkel og Senior MCs førerutviklingsgruppe.<br />
<br />
Kamelryttersken er Ergoterapeut og arbeider til daglig som Miljøterapeut på et dagtilbud for mennesker med varig nedsatt arbeidsevne og mulighet for å delta i arbeidslivet. Sånn innimellom familieliv, arbeid og motorsykkelen studerer hu pedagogikk på NTNU. Målet er å få en pedagogisk/didaktisk ballast i tillegg for bedre å kunne møte pasienter/brukere/pårørende. Og ikke minst bli flinkere til å formidle kunnskap.</p>
Vurdering: 5.00
Forrige Artikkel - Vennskap eller menneskelighet i møtet med et menneske?
Neste Artikkel - Målrettet og praktisk arbeid med kommunikasjon og dialog
Kommentarer
Bruker du denne artikkelen som innhold? - Legg igjen en adresse til din side i kommentar-boksen underDu kan også sende en beskjed til forfatteren: Kamelryttersken - om du ikke vil skrive i kommentarfeltet