På WebArtikler.com kan du skrive og legge ut artikler som omhandler temaet på nettstedet ditt og få den publisert på andre nettsteder. Til gjengjeld får du en lenke tilbake til nettstedet ditt fra den som bruker artikkelen din!

Alle: Utskriftsvennlig Versjon Innlogget: Les som PDF Innlogget: Hent HTML Kode av: Maximus Totale Visninger: 77 Antall Ord: 308

HMS politikk og HMS mål

I Norge har vi en offentlig visjon for de gode arbeidsliv, og ved fastsettelse av egen HMS Politikk bør denne være med å danne for hvor man vil med sitt arbeid.

Visjonen er som følger

 

“Et helsefremmende og inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv der arbeidet i seg selv er helsefremmende og der ingen omkommer, blir utsatt for skader eller blir syke som følge av mangler ved arbeidsmiljøet”

 

HMS mål er derimot noe som skal oppnås innen en gitt tidsperiode, og blir mye mer nært og forståelig for den enkelte. Målene nyttes for å sikre kontinuerlig forbedring av aktuelle HMS forhold i bedriften. For å kunne måle måloppnåelse er det viktig at slike mål er:

 

• Konkrete
• Enkle
• Gjensidig utelukkende
• Entydige
• Målbare
• Tilpasset aktuelle HMS utfordringer i bedriften

 

 

HMS målene skal være gjenstand for:

• Måling og oppnåelsesgrad
• Evaluering
• Revisjon/endring

 

 

HMS målene skal ha:

• Rot i virkeligheten
• Retning mot den overordnede politikken

 

I mange bedrifter har jeg sett at man opererer med HMS mål som i det praktiske virket i bedriften mer er å oppfatte HMS politikk. Dermed får man ikke forbedring av HMS forholdene og målene blir mer en tom festtale. Dette gjenspeiler ofte mangel på engasjement og aktivitet i HMS arbeidet. Årsaken til at en slik situasjon har oppstått kan være mange, men man ser ofte at aktører opplever det som vanskelig å fastsette gode HMS mål. Selv vil jeg hevde at de å fastsette gode HMS mål henger sammen med dårlig kartlegging av HMS forholdene i en virksomhet. Dersom du ikke kjenner situasjonen som er akkurat nå er det vanskelig å sette klare målbare mål for fremtiden

Om forfatteren

Nettbasert HMS Kurs for ledere

---

---

Vurdering: Ikke vurdert enda

--Velg-- 0 1 2 3 4 5

---

Kommentarer

Bruker du denne artikkelen som innhold? - Legg igjen en adresse til din side i kommentar-boksen under
Du kan også sende en beskjed til forfatteren: Maximus - om du ikke vil skrive i kommentarfeltet

Skriv Kommentar

Skriv inn koden du ser på bildet